La dure réalité : les compétences priment sur le talent — et les enfants qui en sont dépourvus sont perdants.
Ce que signifie vraiment le « job churn » — et pourquoi ce n’est pas une catastrophe
Le grand tournant : la technologie n’est plus un secteur à part, elle est partout
Quels métiers prennent de l’ampleur… et lesquels sont en perte de vitesse ?
Le véritable « choix sûr » n’est pas un intitulé de métier, mais un ensemble de compétences
La pensée analytique reste en tête des priorités
La culture technologique progresse à grande vitesse — portée par l’IA et la cybersécurité
La résilience est essentielle, car l’avenir se construit par essais et ajustements
À la maison, concrètement : moins de pression, davantage de pratique
Si vous avez l’impression que le marché de l’emploi de demain change sans cesse… ce n’est pas une impression. Mais là encore, pas de panique.
Chaque année, le World Economic Forum publie le Future of Jobs Report, une analyse globale de l’évolution du travail. L’édition 2025 rassemble les contributions de plus de 1 000 grands employeurs, représentant plus de 14 millions de travailleurs dans 22 secteurs et 55 économies, et pose une question simple : quelles tendances transforment les métiers et quelles compétences compteront le plus d’ici 2030 ?
Certains chiffres peuvent paraître abrupts au premier abord — alors prenons-les avec recul et expliquons-les sereinement, en pensant aux familles.
Ce que recouvre vraiment le « job churn » — et pourquoi ce n’est pas un désastre
Le rapport prévoit d’importants mouvements sur le marché du travail d’ici 2030 : 170 millions d’emplois devraient être créés (14 %) et 92 millions supprimés (8 %), soit un churn structurel de 22 % dans les données analysées. (World Economic Forum)
Cela ne signifie pas que « 22 % des personnes seront au chômage ». Cela signifie que la répartition des rôles et des tâches évolue. Certains métiers se développent, d’autres régressent, et beaucoup sont redessinés — souvent sous l’effet de nouveaux outils et de nouvelles attentes. Autrement dit : le monde du travail change, mais il s’adapte aussi.
Le changement majeur : la technologie n’est plus un secteur à part.
L’un des messages les plus clairs du rapport est que la technologie n’est plus réservée aux « métiers de la tech ». Elle fait désormais partie du fonctionnement de tous les secteurs.
Les employeurs classent l’élargissement de l’accès numérique comme la tendance la plus transformatrice, avec 60 % qui estiment qu’elle redéfinira leur activité d’ici 2030. Parallèlement, les technologies d’IA et de traitement de l’information devraient être déterminantes pour 86 % des employeurs, et les robots et systèmes autonomes pour 58 %. (World Economic Forum)
Pour les parents, le message est simple : que votre enfant devienne médecin, enseignant, designer, entrepreneur, ingénieur — ou exerce un métier qui n’existe pas encore — il devra très probablement être à l’aise avec les outils numériques, la pensée fondée sur les données et les systèmes utilisant l’IA. C’est pourquoi la culture numérique commence à ressembler à la lecture : non pas un « plus », mais une compétence de base qui soutient toutes les autres.
Quels sont les emplois en croissance et ceux en déclin ?
Le rapport met en évidence deux tendances qui évoluent en parallèle.
D’un côté, les métiers liés à la technologie affichent la croissance la plus rapide en pourcentage : spécialistes du big data, ingénieurs FinTech, experts en IA et en apprentissage automatique, développeurs de logiciels et d’applications. Les métiers liés à la transition verte et énergétique progressent également fortement, comme les ingénieurs environnementaux ou les ingénieurs en énergies renouvelables.
De l’autre côté, les employeurs anticipent un déclin plus rapide de nombreux métiers administratifs et répétitifs, tels que caissiers et guichetiers, assistants administratifs et secrétaires de direction, ou encore encodeurs de données. Le rapport relie largement cette baisse aux mêmes moteurs qui transforment les entreprises : l’accès numérique élargi, le traitement de l’information par l’IA et l’automatisation.
C’est la partie qui peut sembler inquiétante — mais elle mène en réalité à une conclusion très encourageante pour les parents :
Le terme « valeur sûre » ne désigne pas un poste, mais un ensemble de compétences.
Même dans un marché de l’emploi globalement en croissance, les compétences associées aux métiers évoluent rapidement. Le rapport estime qu’en moyenne, 39 % des compétences actuelles des travailleurs seront transformées ou deviendront obsolètes entre 2025 et 2030. (World Economic Forum)
Plutôt que d’essayer de deviner quel métier votre enfant devrait viser à 8, 12 ou 15 ans, il est bien plus utile de développer des compétences qui traversent les carrières — celles qui permettent d’apprendre de nouveaux outils, de s’adapter au changement et de résoudre les problèmes avec confiance.
Le rapport est très clair sur la nature de ces compétences « transportables ».
La pensée analytique reste la priorité numéro 1!
La pensée analytique reste la compétence clé la plus recherchée : 7 entreprises sur 10 la considèrent comme essentielle. (World Economic Forum) C’est elle qui se cache derrière la résolution de problèmes, le raisonnement logique et la capacité à « se débrouiller » quand la réponse n’est pas évidente — et elle est précieuse que votre enfant s’oriente vers la médecine, le commerce, le design, les sciences ou l’enseignement.
La maîtrise des technologies progresse rapidement, de même que l'IA et la cybersécurité.
Les employeurs s’attendent également à une croissance rapide des compétences liées à la technologie, avec l’IA et la big data en tête des compétences, suivis de près par les réseaux et la cybersécurité ainsi que par la culture technologique. La nuance importante est la suivante : être « à l’aise avec la technologie » ne signifie pas transformer chaque enfant en programmeur. Cela signifie leur donner une compréhension suffisante du monde numérique pour l’utiliser de manière créative, responsable et réfléchie.
La résilience est importante car l'avenir est itératif.
Tout en haut de la liste, le rapport met en avant la résilience, la flexibilité et l’agilité — car le travail moderne repose de plus en plus sur l’apprentissage continu, l’adaptation et le fait d’oser recommencer. Les enfants qui s’exercent à persévérer et à « débuguer » leur raisonnement construisent un véritable avantage pour l’avenir.
Concrètement, cela signifie : moins de pression, plus de pratique.
Si la technologie s’invite progressivement dans tous les métiers, l’objectif n’est pas d’enfermer les enfants dans une voie unique. L’enjeu est plutôt de les aider à devenir des apprenants confiants dans un monde numérique : des enfants capables de décomposer un problème, de garder leur calme quand quelque chose ne fonctionne pas, et de créer avec la technologie plutôt que de la consommer passivement.
C’est précisément pour cela que des environnements d’apprentissage comme l’IA, le codage et les technologies créatives peuvent être si bénéfiques. Lorsqu’ils sont bien encadrés, ce ne sont pas du « temps d’écran en plus », mais de véritables occasions structurées de développer la pensée analytique, la culture numérique et la résilience — le trio de compétences que le rapport met constamment en avant comme étant durable dans le temps.
Là où Logiscool s'intègre
Chez Logiscool, nous utilisons l’IA, le codage et les technologies créatives comme des outils ludiques et adaptés à l’âge des enfants pour développer ces compétences transférables dès le plus jeune âge — non pas parce que chaque enfant devra exercer un métier dans la tech, mais parce que chaque enfant vivra et travaillera dans un monde façonné par la technologie.
L’avenir évolue à grande vitesse. Ce ressenti est bien réel. La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas nécessaire de deviner aujourd’hui le futur métier de votre enfant pour bien le préparer. Il suffit de l’aider à développer les compétences qui lui permettront de s’épanouir dans tous les futurs possibles.
