Hier sind vier Schlüsselkompetenzen, auf die Sie sich konzentrieren sollten:

1. Digitale Kompetenz

Das ist das Wissen, die Einstellungen und Fähigkeiten, die es Kindern ermöglichen, in einer zunehmend digitalen Umgebung sicher zu sein. Dies beinhaltet das Lernen, Spielen, Mitmachen, Sozialisieren und Durchsuchen digitaler Technologien. Das Finden und Konsumieren digitaler Inhalte, das Kreieren digitaler Inhalte sowie das Kommunizieren oder Teilen digitaler Inhalte sind die drei Hauptpfeiler der digitalen Kompetenz.

Da die Technologie in vielen Bereichen des Arbeitsmarktes schnell dominiert, gewinnt der Wert der digitalen Kompetenz am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung. Ein klares Beispiel dafür ist der Lockdown, der aufgrund des Ausbruchs des Coronavirus veranlasst wurde. Die meisten Menschen überall auf der Welt wurden gezwungen, über digitale Videokonferenz-Apps zu arbeiten. Dabei geht es nicht nur darum, diese Plattformen zu nutzen, sondern auch um die Fähigkeit, klar, präzise und wirkungsvoll zu kommunizieren. Digitale Kompetenz bietet eine solide Grundlage für die Bewältigung dieser Herausforderungen, die uns in Zukunft möglicherweise immer wieder begegnen werden. Lesen Sie mehr über die drei Hauptpfeiler der digitalen Kompetenz und warum sie heute für Kinder so wichtig sind.

2. Emotionale Intelligenz

Hat einen wachsenden Schwerpunkt am Arbeitsplatz und ist etwas, das Sie mit Ihren Kindern regelmässig üben sollten. Dazu gehört ein starkes Selbstbewusstsein, das es Kindern ermöglicht, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu identifizieren, um sie zu ihrem Vorteil nutzen zu können. Zu emotionaler Intelligenz gehört auch Empathie, die insbesondere im vergangenen Jahr an Bedeutung gewonnen hat, als Unternehmen weltweit ihren Fokus von den Unternehmensergebnissen auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter verlagerte. Diese Fähigkeit ist sehr wichtig, wenn Sie Teams oder Unternehmen führen, und trägt zur Motivation des Teams bei. Selbstmotivation ist auch ein Teil der emotionalen Intelligenz, die entscheidend ist, um ein angestrebtes Ergebnis zu erzielen. Emotionale Intelligenz erfordert Menschlichkeit und kann nicht durch Roboter ersetzt werden. Wenn Kinder die Möglichkeit erhalten, ihre emotionale Intelligenz durch gemeinsame Aktivitäten und Problemlösungsaktivitäten im Team aufzubauen, sind sie für die Zukunft bestens gerüstet.

3. Kreativität

Kreativität bezieht sich nicht nur auf Kunst. Es ist eigentlich das Herzstück der meisten Jobs. Nur weil wir uns auf eine technikorientierte Zukunft zubewegen, heisst das nicht, dass alle Jobs technisch sein werden. Kreativität ist für alle Elemente der digitalen Zukunft von grundlegender Bedeutung und treibt Innovationen an. Wenn Sie Wege finden, wie Ihre Kinder ihre Kreativität durch Spiele, Programmieren oder Robotik demonstrieren und ausbauen können, werden sie ermutigt, neue Dinge auszuprobieren und ihre Fantasie zu nutzen, um ein innovatives Ergebnis zu erzielen. Zum Beispiel wird Kreativität beim Programmieren von Videospielen durch das Nachdenken über die Charaktere und das allgemeine Erscheinungsbild gefördert. Sie ist in der Tat in allen digitalen Erfindungen vorhanden. Da die Technologie weiterhin unsere Arbeitswelt dominiert, werden immer öfter menschliche Fähigkeiten wie Kreativität von grossem Wert sein.

4. Führung

Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Teams oder Unternehmen von Robotern geführt werden. Dies ist eine Rolle, die eine menschliche Note braucht. Führung kombiniert eine Reihe verschiedener Soft Skills, von denen einige oben erwähnt wurden, und wissensbasierte Fähigkeiten. Starke Führungsqualitäten helfen den Teammitgliedern, sich inspiriert zu fühlen, zu folgen und auch etwas zurückzugeben. Um eine Führungskraft zu sein, ist es wichtig, selbst motiviert zu sein. Kinder können wirklich auf diesen Fähigkeiten aufbauen, indem sie an Aktivitäten teilnehmen, die es ihnen ermöglichen, zu erschaffen, zusammenzuarbeiten, Innovationen zu entwickeln und die Führungskräfte von morgen zu werden.

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