為未來就業市場做好準備的技能

數位化
2021年1月28日

我們都知道數位化在這些年來已經大幅改變了我們的工作環境,而且速度比以往任何時候都更快。 COVID19 的爆發使我們所有人都更加依賴科技來維持生計並保持聯繫。 在這些年來,我們還看到自動化、人工智能、機器人技術等等,在眾多行業的工作場所中取代了人力。

例如:由工廠工人完成的工作已幾乎被機器人取代,使雇主可以以較低的成本高效地生產數百萬種不同的產品。 自動駕駛汽車也正變得越來越突出,隨著自動 Uber 測試車和特斯拉車輔助駕駛等技術的使用,越來越多的公司開始使用這項技術,從而減少了對出租車司機的需求。

然而,這並不需要被視為一場人與機器的戰鬥,而是一個隨著技術發展的機會。那麼,想要為未來不斷變化且競爭激烈的勞動力市場做好準備,會需要哪些核心技能? 通過將知識構建與軟技能構建相結合,我們與我們的孩子都能夠變得更有活力、更靈活,更有能力應對未來工作的挑戰。

以下是四個可以學習的重要技能:


1. 數位素養

是知識、態度和技能讓孩子們在日益數位化的環境中安全的成長,這括他們通過數位技術學習、玩耍、參與、社交和搜索等等。尋找消費性數位內容、創建數位內容以分享數位內容是數位素養的三大重要支柱。

隨隨著科技迅速主導許多領域的就業市場,數位素養的價值在許多工作場所變得越來越重要。一個明顯的例子是我們因冠狀病毒爆發而面對長時間的封鎖,這使世界上大多數人通過數位視訊會議或應用城市遠端工作,而我們的關鍵不僅僅是能夠使用這些平台,而是能夠清晰、簡潔有力地進行交流。數位素養為應對未來可能出現的這些挑戰提供了堅實的基礎。 可以造訪這裡閱讀更多關於數位素養的三大支柱以及為什麼它們對現代的孩子如此重要。


2. 情商

情商在工作場所越來越受到重視,鼓勵孩子不斷提升提升情商絕非壞事。情商這包括強烈的自我意識,這讓孩子們能夠意識到自己的長處和短處,從而能夠利用它們來發揮自己的優勢。情商還包括同理心,這尤其在過去的一年裡更是如此,當全世界將注意力從公司業績轉移到員工的福祉上時,同理心變得更加重要。這項技能在領導團隊或公司時也非常重要,因為情商有助於推動團隊動力。 自我激勵也是情商的一部分,因為自我激勵可以幫助實現理想的結果。重要的是,情商需要人情味,機器人是無法取代的。讓孩子們有機會通過協作活動和團隊解決問題來培養他們的情商,這將讓他們對未來做好準備。

3. 創意

創意可不僅僅是指藝術,它實際上是大多數工作的核心。我們確實是正朝著以科技為中心的未來邁進,但這並不意味著所有的工作都將是高科技的,事實上,創意是數位未來所有元素的基礎,也是推動創新的動力。讓您為孩子透過遊戲、編寫程式或機器人技術以展示和建立他們的創意,將鼓勵他們敢於嘗試新事物並善加利用他們的想像力,並產生新的成果。例如,在許多遊戲中,孩子們能通過角色和整體外觀以及感知來激發創意。事實上,創意存在於所有數位發明中,隨著科技繼續主導我們的工作世界,越來越多的人類技能,例如創意,將具有巨大的價值。


4. 領導力

團隊或公司不太可能由機器人領導,因為領導者是一個需要人情味的角色。領導力需要結合許多不同的軟技能,其中一些技能是我們在上面提到過的,其他則是需要知識基礎的技能。強大的領導技能可以啟發團隊成員追隨和反饋。而要成為領導者,自我激勵就很重要。孩子們可以透過參與活動,讓他們能夠創造、協作、創新,以增強這項技能,並成為未來的領導者。

很明顯,能有一套強大又成熟的軟技能和數位知識將為孩子們在未來的工作場所提供最好的可能性。 在 Logiscool,孩子們將以遊戲化的方式學習數位素養和上述技能。 這不僅會讓他們更順利就業,而且會讓他們成為未來數位環境中的積極開發者。歡迎您查看 Logiscool 的課程選擇,讓您的孩子為未來就業市場的挑戰做好準備: https://www.logiscool.com/tw-zh/tw/courses